본문

심층평가보고서

실업자 직업훈련사업
  • 저자유경준
  • 부문재정사업심층평가 : 기타부문
  • 면수156 page
  • 발행2007.12
목차

제Ⅰ장 서 론
 제1절 심층평가 필요성
 제2절 심층평가 주요 내용
 제3절 평가사업의 주요 내용

제Ⅱ장 실업자 직업훈련의 사업내용 및 체계분석
 제1절 전직실업자취업훈련
  1. 사업 내용
  2. 지원체계분석
  3. 현황 및 문제점
  4. 사업의 적절성 및 효율성
 제2절 우선선정직종훈련(1): 민간훈련기관위탁훈련
  1. 사업내용
  2. 지원체계분석
  3. 현황 및 문제점
  4. 사업의 적절성 및 효율성
 제3절 우선선정직종훈련(2): 대한상의위탁훈련
  1. 사업내용
  2. 체계분석
  3. 현황 및 문제점
  4. 사업의 적절성 및 효율성
 제4절 시사점
  1. 실업자직업훈련 사업의 질적 개선 및 훈련성과 확보문제
  2. 사업 간 중복성 해소를 위한 사업조정 문제
  3. 우선선정직종훈련 개편

제Ⅲ장 주요쟁점
 제1절 우선선정직종의 필요성
  1. 우선선정직종 훈련의 효과성
  2. 우선선정직종 훈련의 중복성과 형평성
 제2절 우선선정직종 선정의 합리성
 제3절 우선선정직종 훈련생 모집기준의 적절성
 제4절 위탁훈련비 지급방식의 문제
 제5절 실업자 직업훈련성과 측정을 위한 관련 DB의 활용성 제고

제Ⅳ장 훈련의 효과성 평가
 제1절 평가 방법
  1. 기존 문헌 및 관련 이론
  2. 연구의 내용 및 방법론
  3. 사업평가 모형
  4. 성과지표의 구축
  5. 연구방법
  6. 분석자료 및 표본
 제2절 통계자료의 처리
  1. 고용보험 자료
  2. HRD-Net 자료
  3. 대한상의 자료
  4. 효과집단과 통제(비교)집단의 설정
 제3절 기초통계 결과
  1. 그룹별 기초 통계
  2. 주요 성과변수의 그룹별 비교
 제4절 주요 분석 결과 I: 훈련미참여실업자 대비 전직훈련자
  1. 구직기간 효과
  2. 재취업률 효과
  3. 임금증가율 효과
 제5절 주요 분석 결과 Ⅱ: 민간우선선정직종훈련참여자 대비 대한상의훈련참여자
  1. 구직기간 효과
  2. 재취업률 효과
  3. 동일업종 재취업률 효과
  4. 임금증가율 효과
 제6절 주요 분석 결과 Ⅲ: 기타 그룹간 비교
  1. 전직훈련생 대비 민간우선선정직종 훈련생 비교
  2. 전직훈련생 대비 대한상의 훈련생 비교
  3. 훈련미참여고용보험실직자 대비 대한상의훈련생 비교
  4. 훈련미참여 고용보험 실직자 대비 민간우선선정직종훈련생 비교
  5. 나머지 연도의 표본 분석결과 보고
 제7절 주요 분석 결과 Ⅳ: 비용-편익분석
  1. 훈련미참여실업자 대비 전직훈련자 순편익 계산
  2. 민간우선선정직종훈련참여자 대비 대한상의훈련참여자 순편익
 제8절 소결

제V장 요약 및 시사점
 제1절 평가목적 및 평가방법 및 지표
  1. 평가목적
  2. 평가방법
  3. 평가지표
 제2절 심층분석 결과
 제3절 쟁점에 대한 평가와 시사점
  1. 우선선정직종의 필요성과 합리성
  2. 위탁훈련비 지급방식
  3. 우선선정직종 훈련생 모집의 적절성
  4. 직업훈련 성과 측정을 위한 DB의 활용성 제고

참고문헌

제Ⅰ장 서 론
 제1절 심층평가 필요성
 제2절 심층평가 주요 내용
 제3절 평가사업의 주요 내용

제Ⅱ장 실업자 직업훈련의 사업내용 및 체계분석
 제1절 전직실업자취업훈련
  1. 사업 내용
  2. 지원체계분석
  3. 현황 및 문제점
  4. 사업의 적절성 및 효율성
 제2절 우선선정직종훈련(1): 민간훈련기관위탁훈련
  1. 사업내용
  2. 지원체계분석
  3. 현황 및 문제점
  4. 사업의 적절성 및 효율성
 제3절 우선선정직종훈련(2): 대한상의위탁훈련
  1. 사업내용
  2. 체계분석
  3. 현황 및 문제점
  4. 사업의 적절성 및 효율성
 제4절 시사점
  1. 실업자직업훈련 사업의 질적 개선 및 훈련성과 확보문제
  2. 사업 간 중복성 해소를 위한 사업조정 문제
  3. 우선선정직종훈련 개편

제Ⅲ장 주요쟁점
 제1절 우선선정직종의 필요성
  1. 우선선정직종 훈련의 효과성
  2. 우선선정직종 훈련의 중복성과 형평성
 제2절 우선선정직종 선정의 합리성
 제3절 우선선정직종 훈련생 모집기준의 적절성
 제4절 위탁훈련비 지급방식의 문제
 제5절 실업자 직업훈련성과 측정을 위한 관련 DB의 활용성 제고

제Ⅳ장 훈련의 효과성 평가
 제1절 평가 방법
  1. 기존 문헌 및 관련 이론
  2. 연구의 내용 및 방법론
  3. 사업평가 모형
  4. 성과지표의 구축
  5. 연구방법
  6. 분석자료 및 표본
 제2절 통계자료의 처리
  1. 고용보험 자료
  2. HRD-Net 자료
  3. 대한상의 자료
  4. 효과집단과 통제(비교)집단의 설정
 제3절 기초통계 결과
  1. 그룹별 기초 통계
  2. 주요 성과변수의 그룹별 비교
 제4절 주요 분석 결과 I: 훈련미참여실업자 대비 전직훈련자
  1. 구직기간 효과
  2. 재취업률 효과
  3. 임금증가율 효과
 제5절 주요 분석 결과 Ⅱ: 민간우선선정직종훈련참여자 대비 대한상의훈련참여자
  1. 구직기간 효과
  2. 재취업률 효과
  3. 동일업종 재취업률 효과
  4. 임금증가율 효과
 제6절 주요 분석 결과 Ⅲ: 기타 그룹간 비교
  1. 전직훈련생 대비 민간우선선정직종 훈련생 비교
  2. 전직훈련생 대비 대한상의 훈련생 비교
  3. 훈련미참여고용보험실직자 대비 대한상의훈련생 비교
  4. 훈련미참여 고용보험 실직자 대비 민간우선선정직종훈련생 비교
  5. 나머지 연도의 표본 분석결과 보고
 제7절 주요 분석 결과 Ⅳ: 비용-편익분석
  1. 훈련미참여실업자 대비 전직훈련자 순편익 계산
  2. 민간우선선정직종훈련참여자 대비 대한상의훈련참여자 순편익
 제8절 소결

제V장 요약 및 시사점
 제1절 평가목적 및 평가방법 및 지표
  1. 평가목적
  2. 평가방법
  3. 평가지표
 제2절 심층분석 결과
 제3절 쟁점에 대한 평가와 시사점
  1. 우선선정직종의 필요성과 합리성
  2. 위탁훈련비 지급방식
  3. 우선선정직종 훈련생 모집의 적절성
  4. 직업훈련 성과 측정을 위한 DB의 활용성 제고

참고문헌